一說(shuō)到年輕人的公務(wù)員熱，許多分析就開(kāi)始痛心疾首起來(lái)，認(rèn)為年輕人的官本位思想太嚴(yán)重——迷戀公務(wù)員職位油水多，權(quán)力能夠帶來(lái)諸多方便。
這種想法當(dāng)然是有道理的，無(wú)可否認(rèn)，在長(zhǎng)期的耳濡目染下，年輕人很可能產(chǎn)生權(quán)力崇拜。不過(guò)這還是過(guò)于以偏概全。
最近有媒體就發(fā)現(xiàn)，在亞洲國(guó)家和地區(qū)，諸如印度、韓國(guó)、中國(guó)臺(tái)灣等地，其實(shí)年輕人考取公務(wù)員的熱情一點(diǎn)不遜于中國(guó)大陸的同儕們。從而，媒體得出了個(gè)結(jié)論，亞洲文化下，年輕人們普遍迷戀權(quán)力，都喜歡“當(dāng)官”，并且權(quán)力往往和金錢(qián)是聯(lián)系在一起的。此話一聽(tīng)，似乎不假，像是印度，事務(wù)官的腐敗人盡皆知。不過(guò)韓國(guó)可不一樣，政府機(jī)構(gòu)相當(dāng)清廉，要想吃油水，很困難，但是韓國(guó)的公務(wù)員熱可以用恐怖來(lái)形容。到底青年們存不存在普遍動(dòng)機(jī)呢？
日本NHK電視臺(tái)曾于2008年在韓國(guó)實(shí)地拍攝了關(guān)于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員熱的紀(jì)錄片。在片子一開(kāi)頭，就是失業(yè)青年們抗議的畫(huà)面。原來(lái)，韓國(guó)的大學(xué)畢業(yè)生中，有一半的人沒(méi)有穩(wěn)定的正式工作。而經(jīng)濟(jì)不景氣，也讓許多企業(yè)不斷裁員。青年們感到十分惶恐。在韓國(guó)，唯一旱澇保收的職業(yè)就是公務(wù)員，根據(jù)對(duì)首爾地區(qū)公務(wù)員的訪問(wèn)，他們的工資普遍高于社會(huì)平均水準(zhǔn)，又不用加班。所以青年們對(duì)公職顯得那么渴望。
而當(dāng)印度媒體談到印度發(fā)燒般的公務(wù)員考試熱時(shí)，也會(huì)提到，公務(wù)員是印度少數(shù)穩(wěn)定的高福利、高社會(huì)地位的終身職業(yè)。在2008年經(jīng)濟(jì)危機(jī)的沖擊下，印度很多企業(yè)都在裁員，就連IT精英也不例外。“一朝被蛇咬十年怕井繩”，對(duì)許多年輕人來(lái)說(shuō)，即使經(jīng)濟(jì)逐步恢復(fù)，那些IT外包業(yè)提供的工作機(jī)會(huì)也回來(lái)了，但是公務(wù)員還是好選擇。…[詳細(xì)]
事實(shí)上，人都有趨利避害的本性，會(huì)去分析一個(gè)職業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)和收益再做抉擇。在一些國(guó)家，公務(wù)員雖然穩(wěn)定，但是工資及不上平均工資，就業(yè)市場(chǎng)也很多樣化，勞動(dòng)者群體能夠得到很好的保護(hù)，人們當(dāng)然對(duì)公務(wù)員不感冒。可是韓國(guó)、印度都和中國(guó)一樣，普遍來(lái)看，公務(wù)員福利待遇、社會(huì)地位都不錯(cuò)，就業(yè)市場(chǎng)上能夠提供的其它好工作卻不足。
同時(shí)，心理學(xué)上有個(gè)非常著名的“馬斯洛需求層次理論”，他將人的需求分為了五個(gè)層次，階梯一樣從低到高，按層次逐級(jí)遞升，分別為：生理上的需求，安全上的需求，情感和歸屬的需求，尊重的需求，自我實(shí)現(xiàn)的需求。人們希望年輕人敢闖敢拼，充滿活力，無(wú)疑是最高層次的自我實(shí)現(xiàn)的需求，但是如果沒(méi)有安全感，那么很難有通向自我實(shí)現(xiàn)之路。
根據(jù)由麥可思研究院撰寫(xiě)、社科院文獻(xiàn)出版社出版的《2012年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》，去年畢業(yè)的大學(xué)生半年后就業(yè)滿意度是47%，就業(yè)滿意度最高的職業(yè)是警察、建筑師和稅收工作者，均為78%；最低的職業(yè)是旅館服務(wù)臺(tái)職員，為27%。同時(shí)對(duì)2008屆畢業(yè)生做的調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，在工作三年后，他們的就業(yè)滿意度僅為35%，但是，政府單位和科研機(jī)構(gòu)的就業(yè)滿意度是最高的，為53%，可見(jiàn)公務(wù)員確實(shí)比一般工作更讓人滿意。而去年畢業(yè)的大學(xué)本科生，有66%都去了民營(yíng)企業(yè)或者個(gè)體企業(yè)，滿意度高的工作中，屬于私營(yíng)部門(mén)的少，而滿意度低的工作中，倒多數(shù)是私營(yíng)部門(mén)常見(jiàn)工作。…[詳細(xì)]
